Sezione 06.
Diritto del Lavoro.

Curato dal consulente del lavoro dello Studio. Taglio pratico, normative recenti, casi particolari. Per chi assume, gestisce, gestisce uscite. La materia che è cresciuta dieci volte per importanza negli ultimi dieci anni.

Le 6 aree pratiche

Quello che ti capita davvero.

01

Assumere il primo dipendente

I tre passi: scelta del CCNL, calcolo del costo aziendale reale, comunicazione UNILAV. Errori frequenti: ignorare il TFR, sottovalutare gli oneri contributivi (35-45% lordo).

02

Sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08)

RSPP, formazione, DVR, sorveglianza sanitaria. Adempimenti scalati per dimensione. Sanzioni rilevanti per inadempienze. Più: la responsabilità penale del datore di lavoro.

03

Smart working & lavoro agile

Accordo individuale, sicurezza domiciliare, diritto alla disconnessione. Le novità del 2025-26 e gli obblighi che pochi rispettano.

04

Assunzione di minorenni

Limiti orari, autorizzazioni, attività vietate. La procedura specifica per il settore food, edilizia, spettacolo. Caso pratico in studio.

05

Licenziamento per giusta causa

Procedura disciplinare, contestazione, audizione, sanzione. La differenza tra "giustificato motivo" e "giusta causa". I rischi del licenziamento ritorsivo.

06

Contratti a termine e tutele

Le causali del Decreto Lavoro 2023, la durata massima, le proroghe. Cosa cambia con il rinnovo. Le ipotesi di trasformazione automatica.

Caso pratico

"Ho assunto un sedicenne per la stagione estiva. Cosa devo sapere?"

È una domanda tipica, soprattutto in zona costiera. La risposta non è "scrivi un contratto": è una procedura precisa, con almeno cinque passaggi obbligatori.

1. Verifica età e istruzione

Se ha compiuto 16 anni e ha assolto l'obbligo scolastico (10 anni di istruzione), può lavorare. Sotto i 16 anni, solo in casi specifici (spettacolo, attività culturali, sport) e con autorizzazioni.

2. Visita medica preventiva

Obbligatoria prima dell'assunzione presso il medico competente. Verifica idoneità fisica e psichica al lavoro specifico. Senza questa, l'assunzione è nulla.

3. Comunicazione UNILAV

Entro il giorno antecedente all'inizio dell'attività. Specifica della tipologia contrattuale, durata, mansioni, orario.

4. Limiti orari rigorosi

  • Massimo 8 ore al giorno e 40 ore settimanali
  • Riposo di almeno 14 ore tra una giornata e l'altra
  • Riposo settimanale di 2 giorni consecutivi
  • Vietato il lavoro notturno (22:00-06:00)
  • Vietate alcune mansioni: trasporto, sostanze pericolose, lavori in quota

5. Formazione e sicurezza

Formazione specifica obbligatoria (4 ore generale + 4-12 ore specifica per rischio). Sorveglianza sanitaria periodica.

Il problema non è "se" lo sapevi: è il controllo ispettivo che arriva un sabato di agosto. Le sanzioni partono da 1.500€ a salire, e la responsabilità penale è in capo al datore di lavoro.
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Una checklist completa per ogni assunzione.

Lo Studio segue oltre 80 aziende sulla costa marchigiana per la gestione del personale stagionale.

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La sezione Diritto del Lavoro è curata dal Consulente del Lavoro in collaborazione con lo Studio. I contenuti hanno carattere divulgativo. La gestione dei rapporti di lavoro richiede sempre consulenza professionale specializzata.